2025년 상반기 IBK기업은행 신입행원 채용 공고 분석 및 준비 가이드

IBK기업은행이 2025년 상반기 신입행원 공개채용을 시작했습니다. 총 170명의 신입 직원을 뽑는 이번 공채는 지난해 같은 시기보다 20명 증가한 규모로, 어려운 금융 환경 속에서도 청년 일자리 창출을 위해 채용을 확대했습니다. 지원자 입장에서는 채용 인원이 늘어난 만큼 합격 기회도 다소 확대되었다고 볼 수 있습니다. 공기업 11년 차 대리로서, 이번 채용공고의 주요 내용을 객관적으로 정리하고, 직장 선배로서 취준생 여러분께 준비 팁과 조언을 전해드리고자 합니다. 아래에서는 채용인원 및 분야, 지원 자격 및 우대사항, 전형 절차 및 취업 팁 순으로 살펴보겠습니다.

 

 

 

1. 채용인원 및 채용분야

이번 IBK기업은행 채용 인원은 총 170명입니다. 모집 분야는 크게 두 가지로 나뉘는데, 금융일반 분야에서 150명을, 디지털·IT 분야에서 20명을 선발합니다. 디지털·IT 분야 20명은 다시 세분되어 디지털 직무 10명, IT 직무 10명으로 구성되어 있습니다.

 

 

 

눈에 띄는 점은 금융일반 150명 중 30명은 지역인재 전형으로 뽑는다는 것입니다. 지역인재 전형은 수도권 외 지역 학교 출신 인재를 고르게 채용하려는 제도로, 권역별로 영남권 17명, 충청·강원권 7명, 호남·제주권 6명을 배정합니다. 해당 권역 대학(최종 학력 기준)을 졸업했거나 재학 중인 지원자가 지역인재 전형에 지원할 수 있으며, 선발될 경우 해당 지역에서 최소 5년간 근무하게 됩니다. 이를 통해 IBK기업은행은 전국적으로 인력을 균형 있게 충원하고 지역 사회와의 연계를 강화하고자 합니다.

 

모집 분야별 주요 업무와 직무 특징도 함께 살펴볼 필요가 있습니다. 우선 금융일반 직군은 은행의 핵심 영업 및 관리 직무로서, 영업점에 배치될 경우 개인과 기업 고객을 대상으로 여신(대출), 수신(예금), 외환 등 금융 영업 업무를 담당하게 됩니다. 본점 등 본부 부서에 배치되면 여신심사, 혁신기업 투융자, 문화콘텐츠금융, 신상품 개발, 글로벌 신사업 기획 등 전문 영역 업무를 수행할 수 있습니다. 한마디로 금융일반은 IBK기업은행의 전반적인 금융 서비스 운영을 책임지는 인력이라고 볼 수 있습니다.

 

디지털 직군은 급변하는 금융환경에 발맞춰 은행의 디지털 전략과 혁신을 주도하는 역할입니다. 본부 부서에서 디지털 신사업 기획, 빅데이터 분석, 인공지능(AI) 모델링 등을 주로 담당하며, 금융과 IT를 접목한 새로운 서비스 개발과 데이터 기반 의사결정 지원이 주요 업무입니다. 한편 IT 직군은 IBK기업은행의 전산 및 기술 인프라를 책임지는 역할로, 은행 시스템 개발·운영, 소프트웨어 개발, 정보보안 관리 등이 핵심 업무입니다. 고객들이 이용하는 인터넷뱅킹이나 모바일 앱부터 내부직원의 업무 시스템까지, IT 직군은 은행의 디지털 뼈대를 만드는 직무라고 할 수 있습니다. 디지털·IT 인재들은 신입행원 연수를 마친 후 해당 유관 부서로 조기 배치되거나 일정 기간 영업점을 거친 뒤 배치되는 것으로 안내되어 있습니다.

 

참고로 IBK기업은행은 입행 2년 후 해외지점 OJT 기회도 부여하고 있습니다. 성과 및 희망에 따라 선발된 직원은 약 6개월간 해외 지점에서 연수(OJT)를 받을 수 있는 제도가 마련되어 있어 글로벌 경험을 쌓을 수 있습니다. 이는 은행의 국제화 전략의 일환이자 직원들에게 폭넓은 시야를 제공하는 매력적인 커리어 기회입니다.

 

정리하면, 금융일반 150명(일반전형 120명 + 지역인재 30명)과 디지털 10명, IT 10명으로 구성된 이번 채용은 은행 영업부터 디지털 혁신까지 다양한 분야의 인재를 고루 선발하는 것이 특징입니다. 지원자는 자신의 전공과 역량에 맞는 분야를 선택해 지원해야 하며, 중복 지원은 허용되지 않으니 처음부터 어느 트랙에 도전할지 전략을 세우는 것이 중요합니다.

 

 

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2. 지원자격 및 우대사항

IBK 채용의 지원 자격 조건은 다음과 같습니다. 성별, 학력, 연령에 아무런 제한이 없으며 고등학교 졸업자부터 대학(원) 생까지 누구나 지원 가능합니다. 이는 IBK기업은행이 다양한 인재를 포용하고 능력 위주로 선발하겠다는 방침을 보여주는 대목입니다. 과거에는 은행권 채용 시 학력 제한이나 특정 연령대 위주 모집이 암묵적으로 있던 때도 있었지만, 이제는 이러한 장벽이 사라졌습니다. 단, 남성의 경우 병역을 필했거나 면제된 자여야 하며, 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다. 또한 IBK기업은행 인사내규상 채용 결격사유에 해당하지 않아야 하는데, 이는 금융기관 취업에 필요한 기본 신용 및 범죄기록 요건 등을 충족해야 한다는 일반적인 의미입니다.

 

특별한 결격 사유만 없다면 학력도 전공도 무관하게 누구나 도전할 수 있다는 점에서 열려있는 채용이라 할 수 있습니다. 다만 앞서 언급했듯 두 개 이상의 채용 분야에 중복 지원은 불가하므로 (예를 들어 금융일반과 디지털을 동시에 지원하면 자동 불합격 처리) 지원서는 하나의 분야에만 집중해서 작성해야 합니다.

 

 

 

우대사항도 꼼꼼히 살펴봐야 합니다. IBK기업은행은 몇 가지 경우에 전형별로 가산점을 부여하여 우수 인재를 우대하고 있는데요:

• 보훈 대상자 및 장애인: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자는 법령에 따라 필기시험에서 5% 또는 10%의 가점을 받을 수 있고, 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 지원자는 필기시험에서 20% 가점을 받습니다. 법정 우대사항이므로 해당되는 분들은 빠짐없이 증빙 서류를 제출해 혜택을 받는 것이 중요합니다.
• 디지털/IT 석·박사 학위자: 디지털 또는 IT 관련 전공으로 석사 이상 학위를 가진 지원자는 필기전형에서 석사 10%, 박사 15%의 가산점을 받습니다. 이는 디지털/IT 분야의 전문성을 갖춘 인재를 확보하려는 취지로 볼 수 있는데, 해당 분야 지원자 중 학위 소지자는 자신의 전문성을 어필할 좋은 기회입니다. (석사/박사 학위 취득 예정자도 일정 요건 하에 인정 가능하니, 공고의 세부 기준을 확인해야 합니다.)
• IBK기업은행 우수 인턴: 과거 IBK 청년인턴 근무 경험이 있고 ‘우수인턴’으로 선정되었던 지원자에게는 필기시험에서 10%의 가점이 주어집니다. 은행 현장에서 검증된 인재를 우대하는 만큼, IBK 인턴십을 성실히 수료한 분들은 유리한 출발을 할 수 있습니다. (과거에는 우수인턴에게 서류전형 면제 혜택을 주었으나, 현재는 필기 가점으로 변경되었으니 참고하세요.)
• 전문 자격증 소지자: 금융·회계·IT 등 직무 관련 자격증을 가지고 있으면 해당 급수에 따라 필기시험 가산점(3%~15%)을 받을 수 있습니다. 공인회계사(KICPA), 변호사(대한민국), 변리사, 보험계리사, CFA 같은 최고 난도의 전문자격은 15% 가점을 부여합니다. 그다음 단계로 세무사, 노무사, 미국변호사, 감정평가사, 관세사, 정보관리기술사, AICPA, FRM, ADP(데이터 분석 전문가) 등은 10% 가점, 그리고 정보처리기사, 정보보안기사, 빅데이터분석기사, ADsP(데이터분석 준전문가), CFP(국제 공인재무설계사), 외환전문역(영업점 컴플라이언스 포함) 등은 5% 또는 3%의 가점을 받을 수 있도록 구분되어 있습니다. 요약하자면 은행 업무나 디지털 분야에 유용한 자격증 대부분이 가산점 대상이며, 최대 15%까지 점수 상승효과를 볼 수 있습니다. 단, 여러 자격증을 갖고 있어도 가장 높은 가점 한 가지만 적용되고, 필기시험 원점수가 만점의 40% 미만인 경우엔 가점이 아예 적용되지 않으니 유의해야 합니다.

이상의 우대사항들은 서류 접수 시 지원자가 직접 해당 여부를 체크하고 증빙을 제출해야 적용됩니다. 서류 마감 이후에는 우대사항 추가나 수정이 불가능하므로, 본인이 해당되는 가산점 요건이 있는지 꼼꼼히 확인하고 빠짐없이 기재해야 합니다.

 

우대사항에 해당한다고 해서 무조건 합격하는 것은 아니지만, 가산점은 당락에 상당한 영향을 줄 수 있는 중요한 요소입니다. 가능하다면 미리 준비해서 취득할 수 있는 자격증에 도전하는 것도 장기적으로 도움이 됩니다. 특히 회계사나 CFA 같은 자격증은 은행권 업무에 직접적인 연관이 있고, 없던 점수를 10~15% 올려주는 큰 메리트가 됩니다. 물론 우대사항이 없더라도 실망할 필요는 없습니다. 기본 자격 요건만 충족하면 누구나 지원 가능하니, 자소서와 필기시험 준비를 탄탄히 해서 기본기를 갖추는 것이 가장 중요합니다.

 

 

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3. 채용절차 및 취업 팁

IBK기업은행 신입행원 채용은 서류 → 필기시험 → 실기시험 → 면접시험의 순서로 진행됩니다. 각 단계별로 평가를 거쳐 다음 단계 진출자를 선발하며, 최종 합격자는 6월 초에 발표될 예정입니다. 특징적인 점은 면접시험을 제외한 모든 전형에서 점수의 누적 없이 제로베이스로 평가된다는 것입니다. 즉 서류, 필기, 실기 각 단계에서 이전 단계 점수는 합격 여부 판단에만 쓰일 뿐 다음 단계에 영향을 주지 않고 처음부터 공정하게 경쟁하게 됩니다. (최종 합격 결정 시에만 "면접 70% + 실기 30%"의 비율로 합산하여 순위를 정합니다.) 그러므로 매 전형마다 최선을 다해 대비하는 것이 중요합니다. 이제 각 단계별 상세 내용과 준비 팁을 살펴보겠습니다.

 

 

 

📄 서류전형: 지원서 작성과 자기소개서 팁

서류접수 마감은 3월 17일이었으며, 지원자들은 IBK채용 홈페이지를 통해 온라인 지원서를 제출했습니다. 서류전형에서는 이력서와 자기소개서를 중심으로 지원자의 기본 역량과 조직 적합성을 평가합니다. 앞서 자격요건에서 살펴본 것처럼 학력이나 스펙 제한이 없기 때문에, 자기소개서 내용의 충실도가 당락을 좌우하는 핵심 요소라고 할 수 있습니다. 지원서에는 일반적으로 지원 동기, 본인의 강점과 경험, IBK기업은행에 기여할 수 있는 바 등에 대한 문항들이 포함됩니다.

 

지원서 작성 팁: 기업은행의 미션과 가치를 이해하고 이를 바탕으로 본인의 이야기를 풀어내는 것이 좋습니다. 예를 들어 IBK기업은행은 중소기업 지원과 서민금융에 특화된 은행으로서 “튼튼한 은행, 반듯한 금융, 모두의 가치를 높이는 금융” 등을 지향합니다. 자기소개서에 왜 IBK에 지원하는지를 쓸 때 단순히 "은행원이 되고 싶어서"가 아니라, IBK의 이러한 가치에 공감하며 본인의 경험으로 그것을 실천하고 싶다는 식으로 어필해보세요. 또한 과거에 팀 프로젝트나 아르바이트, 인턴 등에서 고객을 응대하거나 문제를 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 적어주는 것이 좋습니다. 단순히 “성실합니다”보다는 “어떤 상황에서 어떻게 행동했고, 무슨 결과를 이끌었는지”를 보여주는 게 신뢰도를 높입니다. STAR 기법이라고 불리는 Situation-Task-Action-Result 구조를 활용해 쓰면 글이 논리 정연해집니다. 예컨대, “어려움에 처한 고객을 도왔던 경험”이라면, 당시 상황과 해야 했던 일(Situation/Task), 내가 취한 행동(Action), 그리고 그 결과(Result)를 차례로 서술하는 식입니다. 이런 방식으로 작성하면 면접에서도 할 말이 분명해지고, 일관된 스토리로 이어지기 때문에 좋습니다.

 

서류전형 선배 조언: 은행권 자기소개서를 볼 때는 지원자가 금융권에 얼마나 관심이 있고 준비돼 있는지, 그리고 조직에 필요한 핵심 역량(도전 정신, 윤리의식, 대인 서비스 마인드 등)을 갖췄는지를 중점적으로 봅니다. 따라서 지원 동기 문항에서는 지원 기업과 업계에 대한 충분한 조사와 본인만의 생각이 드러나야 하고, 경험 소개 문항에서는 문제해결능력, 협업, 성실성 등을 뒷받침하는 실제 사례가 들어가야 합니다. 또한 오탈자나 맞춤법 오류가 없도록 몇 번이고 점검하세요. 서류에서 탈락하는 사유 중 하나가 기본적인 실수나 성의 부족으로 비치는 지원서이기도 합니다. 마지막으로, 혹시라도 가산점 해당사항(자격증, 인턴 등)이 있다면 빠짐없이 기재하고 증빙 준비도 철저히 해야 합니다. 서류 단계는 지원자의 첫인상을 결정짓는 관문이니만큼 정성을 들여 준비하시길 바랍니다.

 

 

✏️ 필기시험: NCS 직업기초능력 + 직무지식 평가 대비

필기시험은 4월 12일(토)에 전국 5개 지역에서 시행되었습니다. 이번 채용에서도 많은 지원자가 몰린 만큼 서류전형 합격자 대비 8배수(디지털·IT는 10 배수) 정도를 필기시험 통과자로 선발했다고 알려져 있습니다. 필기시험은 크게 두 부분으로 구성됩니다. 하나는 모든 지원자에게 공통적인 직업기초능력 평가(NCS)이고, 다른 하나는 지원 분야에 따라 치르는 직무수행능력 평가입니다. 직무수행능력 평가는 다시 객관식(선택형)과 주관식 문항으로 나뉘어 있습니다. 쉽게 말해, NCS + 전공시험을 본다고 생각하면 됩니다.

• 직업기초능력(NCS): 은행원이 업무를 수행하는 데 필요한 기본 역량을 보는 시험입니다. 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리, 정보능력 등 공기업 NCS와 유사한 영역들이 출제됩니다. 시간 내에 많은 문제를 풀어야 하므로 독해 및 계산 스피드가 중요합니다. 시중에 나와 있는 은행권 NCS 문제집이나 온라인 강의를 활용해 충분히 연습하는 것을 권장합니다. 특히 자료해석이나 수리 영역은 난도가 높게 나올 수 있으니 꾸준히 풀어보며 시간을 단축하는 연습을 하세요.
• 직무수행능력(전공지식): 금융일반 지원자는 경제·금융 상식, 경영학, 시사 상식 등 은행 업무에 필요한 지식이 출제되고, 디지털/IT 지원자는 프로그래밍, 컴퓨터공학, 데이터 분석, ICT 트렌드 등 해당 분야 전문지식 위주로 문제가 나옵니다. 출제 형태는 객관식 문항뿐 아니라 단답형이나 서술형 문제도 포함되는데, 예를 들면 금융일반의 경우 경제 이슈에 대한 의견 쓰기나 회계 관련 계산 문제 서술, 디지털의 경우 간단한 코딩 로직 작성이나 알고리즘 설명 등의 문제가 나올 수 있습니다. 주관식 문제는 채점 기준이 공개되지 않지만 핵심 키워드와 논리전개가 중요하므로, 답안을 쓸 때 결론을 먼저 쓰고 근거를 조리 있게 뒷받침하는 연습을 해야 합니다.

필기 합격 기준: 분야별 채용 예정인원의 일정 배수를 선발하므로 상대평가라 볼 수 있습니다. 다만 절대적인 기준으로 전체 문항 중 40% 미만 득점자는 불합격 처리됩니다. 결국 남들보다 높은 점수를 받아야 합격이므로, 쉬운 문제는 모두 맞히고 어려운 몇 문제에서 승부가 갈린다고 볼 수 있습니다. 시간 안배를 잘해서 풀 수 있는 문제를 최대한 다 맞히는 전략이 필요합니다. 또한 가산점이 있는 지원자라면 필기시험에서 다소 유리하겠지만, 아까 언급한 대로 본인 점수가 40% 이상은 되어야 가산점이 붙기 때문에 어느 정도 기본점수를 확보하는 것이 우선입니다.

 

필기시험 선배 팁: 필기는 사실상 가장 변별력이 큰 단계입니다. 많은 인원이 이 단계에서 걸러지기 때문에, 준비에 가장 공을 들여야 할 부분이기도 합니다. 은행권 필기는 출제 경향이 매년 비슷한 편이라 기출문제 공부가 특히 효과적입니다. IBK기업은행은 과거 필기시험을 통해 축적된 데이터가 많으니, 기출문제 책이나 인터넷 커뮤니티 자료를 찾아 반복 풀이해 보세요. NCS는 시간 관리 연습이 핵심이라 모의고사 형태로 여러 번 시간을 재며 풀어볼 것을 권합니다. 전공 지식의 경우, 최신 금융시사(예: 중앙은행 금리정책, 금융규제 동향 등)를 신문 경제면을 통해 업데이트하고, 전공별 기본서를 다시 훑어보는 것도 좋습니다. 디지털/IT 지원자는 자료구조, 네트워크, 보안 등 CS 기초와 함께 최근 핀테크 트렌드, 빅데이터 사례 등을 두루 공부해 두면 좋습니다. 마지막으로 컨디션 관리도 간과하면 안 됩니다. 시험 당일 긴장감 속에서도 최대 역량을 발휘하려면, 평소 생활리듬을 유지하고 충분한 수면을 취해 두세요. 필기시험에서 좋은 성적을 거두면 다음 실기시험에 약 8~10 배수 규모로 진출하게 되므로, 이때부터는 합격 가능성이 한층 높아집니다.

 

 

💼 실기시험: 직무능력 실습 평가 및 발표 대비

실기시험은 4월 말에서 5월 중에 걸쳐 시행되며, 필기 합격자를 대상으로 직무 역량을 실질적으로 평가하는 단계입니다. IBK기업은행의 실기시험은 흔히 1차 면접전형으로도 불리는데, 지원자의 실제 업무 수행능력과 문제해결 능력을 검증하는 다양한 방식이 활용됩니다. 구체적인 형태는 지원 분야에 따라 다를 수 있습니다:

• 금융일반 분야: 사례 분석과 프레젠테이션(PT) 면접, 혹은 그룹 토의 형태가 많이 보고되었습니다. 예를 들어, 한 지원자는 1차 면접에서 “특정 플랫폼에 대한 규제법 도입 찬반”이라는 주제로 자료를 제공받고 토론·발표를 했다고 합니다. 이처럼 시사 이슈나 금융 현안에 대해 주어진 자료를 분석하고 자신의 의견을 발표하는 PT면접이 진행될 수 있습니다. 혹은 지원자 여러 명이 한 팀이 되어 토론 면접을 하는 경우도 있습니다. 토론 주제는 “공정과 양보 중 무엇이 더 중요한가”처럼 가치판단을 묻기도 하고, “우리은행의 수익성을 높일 방안”과 같이 은행 경영과 관련된 문제일 수도 있습니다. 일부 은행은 롤플레잉 면접(예: 고객에게 금융상품을 설명하고 판매하는 상황 연출)도 실시하니, 고객 응대 시연을 요구받을 가능성도 염두에 두세요.
• 디지털·IT 분야: 직무 특성상 개인 발표(PT)와 기술 면접 위주로 진행됩니다. 필기 합격 후 제공된 안내에 따르면, 지원자에게 은행 업무와 관련된 특정 상황 또는 문제가 주어지고 이를 해결하기 위한 IT 설루션이나 구현 방안을 제한 시간 내에 준비하여 발표하게 했다고 합니다. 예컨대 “OO 시스템 개발이 필요한 상황에서 기능 A, B, C가 요구된다. 각 기능을 어떤 기술로 구현할 것인가?”와 같은 문제가 주어졌다면, 지원자는 짧은 준비 시간 동안 어떤 접근방식과 기술스택으로 문제를 해결할지 발표 자료를 만들어 설명해야 합니다. 또한 발표 후에는 면접관들이 기술적인 질문(사용하려는 프로그래밍 언어나 알고리즘의 구체적 내용 등)을 추가로 물어보거나, 다른 지원자들과 미니 토의를 하는 경우도 있을 수 있습니다.

실기시험 평가 포인트: 이 단계에서는 지원자의 전문지식 활용 능력, 논리적 사고와 커뮤니케이션, 그리고 협업 태도 등을 다각도로 평가합니다. 단순 암기 지식보다 주어진 정보를 해석하고 적용하는 능력이 중요합니다. PT나 토론을 할 때는 문제에 대한 핵심 파악, 해결방안의 창의성과 현실성, 발표 전달력이 관건입니다. 은행 측에서는 “이 사람이 입행해서 실제 업무를 맡긴다면 어떻게 일을 수행할까?”를 그려보면서 평가한다고 생각하면 됩니다. 따라서 자신이 지원한 직무에 대한 진지한 연구와 관심이 드러나야 합니다. 금융일반 지원자는 최근 경제동향, 금융상품 트렌드, 정책 변화 등을 꾸준히 공부해서 어떤 주제가 나와도 할 말을 만들어야 합니다. 디지털/IT 지원자는 지원 직무 관련 포트폴리오나 프로젝트 경험이 있다면 적극 활용해 어필하고, 최신 IT 이슈 (예: AI뱅킹, 블록체인 활용 등)에 대한 견해도 준비해 두면 좋습니다.

 

실기시험 선배 팁: 많이들 긴장하는 단계지만, 너무 완벽하게 하려 하기보다 주어진 상황에 최선을 다해 임하는 적극성을 보여주는 것이 중요합니다. 토론 면접의 경우 경청과 협동이 포인트입니다. 남의 의견을 무조건 이기려 들기보다, 상대 주장을 경청하고 논리를 세워 자신의 의견을 설득력 있게 제시하세요. 팀 과제로 주어질 땐 리더십을 발휘하되 독단적으로 하지 말고 동료와 해결책을 만들어가는 협업을 보여주는 게 좋습니다. 발표 면접에서는 목소리 크기, 시선 처리, 자료 활용 등 프레젠테이션 스킬도 평가받는다고 생각하고 연습하세요. 5분 남짓한 발표라도 도입-전개-결론 구조를 분명히 하고, 질문이 들어오면 침착하게 자신의 논리를 옹호해야 합니다. 발표 주제가 낯설더라도 너무 당황하지 말고, 기본 원칙에 충실하게 접근법을 제시하면 됩니다. 끝으로, 이 단계까지 온 지원자들은 모두 우수하기 때문에 작은 태도에서 점수가 갈릴 수 있음을 명심하세요. 끝까지 예의 바르고 밝은 태도로 임하고, 본인의 은행원으로서의 자세(윤리의식, 서비스 마인드)를 자연스럽게 보여주시면 좋겠습니다.

 

 

🤝 면접시험: 최종 임원면접 대비와 합격 전략

채용 여정의 마지막 단계는 면접시험입니다. 보통 5월 말경 IBK기업은행 본점에서 면접 전형이 진행되고, 이후 최종 합격자가 결정됩니다. 면접시험은 다대다 면접 형태로 이루어지는데, 여러 명의 면접관 앞에서 지원자 한두 명이 질문을 받는 식의 패널 인터뷰라고 보면 됩니다. 일부 사례를 보면 1차 실기면접 이후에 2차 임원면접이 별도로 진행되기도 하는데, 공식 공고상으로는 면접시험 한 번으로 안내되어 있습니다. 은행장이나 임원진이 참여하는 최종 면접에서는 지원자의 인성, 가치관, 조직적합도 등을 심층 평가하게 됩니다.

 

면접에서 어떤 질문이 나올까요? 기본적으로 자기소개, 지원동기, 입사 후 포부 등의 질문은 거의 빠지지 않습니다. 예를 들어 “1분 동안 자기소개를 해보세요”, “IBK기업은행에 지원한 이유가 무엇인가요?”, “본인의 강점은 무엇이며 이를 우리 은행 업무에서 어떻게 발휘할 수 있을까요?” 같은 질문들이 있을 수 있습니다. 또한 이력서나 자소서 기반 질문도 준비해야 합니다. 자기소개서에 특정 경험을 적었다면 “그 경험에서 무엇을 배웠나요?”, “어려웠던 점은 무엇이고 어떻게 극복했나요?” 등 파고들 가능성이 높습니다.

 

은행이라는 업(業)의 특성상, 윤리의식과 정직성에 관한 질문도 빈출 합니다. 예컨대 “본인은 정직한 사람이라고 생각하나요? 그것을 보여줄 사례가 있나요?”라거나, “업무를 하다가 규정을 어겨야 할 딜레마에 처한다면 어떻게 할 것인가?” 같은 상황형 질문이 나올 수 있습니다. 실제 2024년 면접에서는 “공정성과 양보 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는가”를 묻는 질문이 있었다고 합니다. 이는 지원자의 가치 판단 기준을 알아보려는 의도였겠죠.

 

직무 지식 및 시사 질문도 대비해야 합니다. 금융일반의 경우 “최근 금융뉴스 중 기억에 남는 이슈는?”, “은행의 건전성을 높이기 위해 중요한 것은 무엇이라 생각하나요?” 또는 재무제표 관련 질문(“재무제표 분석 능력이 은행영업에 얼마나 중요하다고 보는가?” 등)이 나왔다는 후기도 있습니다. 디지털/IT 지원자에게는 “가장 자신 있는 개발언어는 무엇인가요? 이를 이용해해 본 프로젝트 소개해주세요.”, “정보보안 사고를 막기 위한 중요한 요소는 뭐라고 생각합니까?” 등의 전문성 질문이 있을 수 있습니다. 시사 경제 이슈도 준비해야 하는데, 가령 “미국의 금리 인상이 우리 금융시장에 어떤 영향을 미친다고 보는가?”, “빅테크의 금융업 진출에 대해 은행은 어떻게 대응해야 할까?” 등 넓은 관점의 질문이 나올 수도 있습니다. 이러한 질문에 대해선 정답을 바라기보다는, 본인만의 견해와 논리를 조리 있게 말하는지를 평가한다고 볼 수 있습니다.

 

면접 선배의 한마디: “면접장은 긴장하는 곳이 아니라 나를 PR 하는 무대다.” 이런 마음가짐을 가지세요. 1차 실기전형까지 모두 통과하고 온 자신감을 갖되, 겸손하게 배우는 자세를 함께 보여주는 게 좋습니다. 답변할 때는 결론부터 명확히 말하고 부연 설명을 하는 습관을 들이세요. 너무 장황하게 돌려 말하면 논리성이 떨어져 보일 수 있습니다. 그리고 IBK기업은행의 슬로건이나 인재상도 한 번쯤 언급해 주는 센스를 발휘하면 면접관에게 “우리 은행에 진심이구나”라는 인상을 줄 수 있습니다. 모두가 떨리는 자리이지만, 끝까지 미소와 열정을 잃지 않는 지원자가 좋은 결과를 얻을 가능성이 높습니다.

 

 

 

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2025년 상반기 IBK기업은행 신입행원 채용공고의 핵심 내용과 준비 전략을 살펴봤습니다. 전체 프로세스를 요약하면, “서류 충실하게 → 필기 탄탄하게 → 실기 당당하게 → 면접 진솔하게”로 표현할 수 있을 것 같습니다. IBK기업은행은 공기업 수준의 안정성과 업계 최고 수준의 초봉 등으로 많은 취준생들이 선망하는 만큼, 경쟁도 만만치 않을 것입니다. 취업 선배로서 조언을 덧붙이자면, 취업은 마라톤과도 같습니다. 중간에 힘들어도 포기하지 말고, 이번 채용에 담담히 최선을 다해 임하세요. 결과가 어떻게 나오든 그 과정에서 얻는 경험이 분명 여러분을 한 층 성장시켜 줄 것입니다. 부디 좋은 소식 있으시길 바라며, IBK기업은행에서 멋진 사회생활을 시작할 수 있기를 응원합니다!